停产公司把员工调到别的公司，员工有权利选择

员工有权利选择不去新岗位。依据《劳动合同法》，单位调动岗位须经员工同意，否则视为违约。若未经同意强行调岗，员工可主张单位违约，并协商返回原岗。若协商不成，坚持留原岗可能面临被解除合同的风险。不及时处理，可能导致员工权益受损或劳动关系紧张。
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员工可选择不去。具体操作如下：首先，查看劳动合同中是否明确规定了工作岗位；若规定明确，单位调岗需征得同意，否则可提出异议。其次，若单位强行调岗，可与单位沟通协商返回原岗或要求补偿。最后，若协商无果且影响工作生活，可考虑离职并咨询律师维权。
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常见处理方式为与单位协商。若合同中有明确岗位约定，单位调岗需员工同意，否则可协商回原岗或索赔。若无法达成一致，员工可选择留在原岗但可能面临解雇，或考虑离职并寻求法律援助。