15年工龄合同到期不续签，单位应赔偿多少？
宁波市镇海区律师网
2025-06-10
合同到期单位不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果处理。
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