公司暂无工作安排，放假时工资是如何计算的？

公司放假时，工资计算需视情况而定。若属于年休假等法定假期，工资按劳动合同约定支付。法律依据为《劳动法》相关规定，确保了劳动者休假权益。未及时支付工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司放假工资处理，常见方式有按劳动合同支付或按最低工资标准支付。属法定假期或停工未超周期，按劳动合同约定工资；超周期且提供正常劳动，则不低于最低工资标准。选择方式需依据实际情况判断。
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公司放假工资计算方式如下：1.年休假、探亲假等法定假期，直接按劳动合同约定的工资支付。2.非劳动者原因停工且在一个工资支付周期内，同样按劳动合同约定支付工资。3.停工超过一个周期，劳动者提供正常劳动，则工资应不低于当地最低工资标准。4.其他情况根据具体公司政策或劳动合同约定处理。