申请退休发现档案内无招工表，求解决方法。

档案缺少招工表影响退休申请，可申请补办或提供其他证明材料。分析：招工表是确认职工工作年限和身份的重要依据，缺失可能导致退休审批受阻。根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供或补办个人档案材料。若用人单位无法提供，可尝试通过提供其他证明材料，如工资单、劳动合同等，来证明工作年限和身份。提醒：若多次沟通无果，或退休申请因此被长期拖延，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，解决此问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求补办招工表或提供其他证明材料；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位友好协商，若对方不予配合或态度恶劣，再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼虽有效，但耗时较长，且可能影响与用人单位的关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与用人单位沟通：明确告知缺失招工表对退休申请的影响，要求用人单位尽快补办或提供其他证明材料。保留沟通记录作为证据。2.收集替代证据：若用人单位无法提供招工表，可收集工资单、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以证明工作年限和身份。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位承担相应责任。准备充分的证据材料，如沟通记录、替代证据等。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因缺失招工表导致的损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证。