一般情况下可以辞退，但有特殊规定。《劳动合同法》规定，工作满15年且离退休不足5年的员工，除非特定情形，否则公司不得辞退。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若员工无特殊保护情形，公司可按程序辞退并支付补偿金。若存在特殊保护，如职业病、工伤等，则不得辞退。选择处理方式时，应严格遵循《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若员工无违规，且满足“15+5”条件，公司不得辞退。具体操作：1.确认员工是否属于特殊保护群体；2.若不属于，按正常辞退程序处理，注意支付经济补偿金；3.若属于，需保留劳动关系，或协商其他解决方案，避免法律纠纷。
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