社保缴费不足15年的50岁女性员工，能否正常退休？

50岁女性员工社保缴费不足15年，一般不能正常退休领取养老金。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。50岁为女性职工的法定退休年龄，但缴费不足15年则不满足领取养老金的条件。提醒：若该员工已年满50岁且无法继续工作，同时社保缴费明显不足15年，表明其退休权益可能受影响，应及时咨询专业律师或社保机构以寻求解决方案。
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具体操作：1.补缴社保费：员工需向当地社保机构了解补缴政策，按照规定的标准和流程补缴社保费，直至累计缴费满15年。补缴过程中，员工需确保缴费记录准确无误。2.延迟退休：员工可与用人单位协商延迟退休，继续工作并缴纳社保费。延迟退休期间，员工应享受与在职员工相同的待遇和权益。3.申请一次性养老保险待遇：员工可向当地社保机构申请一次性领取个人账户储存额，但需注意，这种方式将放弃按月领取基本养老金的权益。申请时，员工需提供相关身份证明和社保缴费记录等材料。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括补缴社保费、延迟退休以及申请一次性养老保险待遇等。选择建议：员工应根据自身实际情况和意愿选择处理方式。若经济条件允许且希望保留退休权益，可选择补缴社保费；若希望继续工作并积累更多缴费年限，可选择延迟退休；若急需资金且对退休权益无过高要求，可考虑申请一次性养老保险待遇。