一般实习生过年放假有工资吗

实习生过年放假是否有工资需依据实习协议。分析：实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议而非劳动合同，因此其权利义务关系不完全受劳动法调整。实习期间是否支付工资、假期工资等，主要取决于实习协议中的具体约定。若协议中明确规定了过年放假期间支付工资，则用人单位应履行该义务。反之，若无此类约定，则可能不支付。提醒：若用人单位在实习协议外单方面克扣或拒绝支付假期工资，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，实习生过年放假工资问题主要通过协商和查阅实习协议两种方式处理。首先，实习生应与用人单位沟通，了解放假期间工资支付的具体政策。其次，查阅实习协议，明确双方的权利义务。选择建议：若沟通顺利且协议内容明确，可按协议执行；若沟通不畅或协议内容模糊，建议保存沟通记录，并考虑咨询专业律师或法律机构，以明确自身权益。
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具体操作：1. **协议明确支付**：若实习协议明确规定过年放假期间支付工资，实习生可直接依据协议要求用人单位支付。2. **协议未明确**：若协议未明确，实习生应先与用人单位沟通，争取在协议中补充相关条款。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。3. **特殊约定**：部分实习协议可能包含特殊约定，如按天计算工资、无假期工资等。在此情况下，实习生应依据协议内容执行，但如认为协议内容显失公平，可考虑寻求法律援助，评估是否可主张协议无效或部分无效。4. **证据保存**：在处理过程中，实习生应妥善保存实习协议、沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。