体检听力不合格，用人单位可调岗但需合理。依据《劳动合同法》，不合格职工可解雇，但需提前30日书面通知。不合理调岗或未通知，可能面临法律纠纷和赔偿。夜班安排需考虑员工健康，不当安排可能加重听力问题，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力不合格需处理。调岗时：1. 评估新岗位是否适合听力要求；2. 避免安排夜班，以免加重问题；3. 与员工沟通，确保双方同意。若解雇：1. 提前30日书面通知；2. 依法给予经济补偿；3. 确保手续齐全，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检听力不合格，常见处理方式为调岗或协商解除劳动合同。选择调岗时，应确保新岗位适合员工健康状况，避免夜班等不利影响。若协商解除，需依法给予补偿，确保双方权益。
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