您可能想进一步了解快递员工伤赔偿的具体法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。若快递公司未依法为快递员缴纳工伤保险，快递员发生工伤事故，由快递公司支付工伤保险待遇。若快递公司拒不赔偿，快递员有权向法院起诉，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若快递公司拖延赔偿，您可以采取以下措施：首先，与快递公司进行协商，明确赔偿金额和期限；其次，若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调解；最后，若仍无法解决问题，可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径强制快递公司履行赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，快递员应首先确保自己与公司签订了正式的劳动合同，并明确工作内容和工伤保险缴纳情况。一旦发生工伤，应立即就医并保存相关证据。同时，了解工伤认定流程和赔偿标准，及时向公司提出赔偿申请。若公司拒绝赔偿，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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