上班十天不发工资违法吗

上班十天不发工资是否违法，需结合具体情况判断。一般情况下，用人单位不按时支付工资属于违法行为。如果用人单位与劳动者约定了明确的工资支付日期，且上班十天已超过该日期仍未支付工资，则构成违法；若双方未约定支付日期或约定的支付日期尚未届满，用人单位暂未支付工资可能不违法，但需在合理期限内支付。若用人单位以未到发薪日为由拖延，但实际已超过法律规定的“按月支付”周期（如超过一个月未支付），同样属于违法。
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针对上班十天不发工资是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上班十天的工资属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位需按照约定或国家规定及时支付。若用人单位无正当理由在合理期限内（通常不超过一个月）未支付上班十天的工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权要求其支付。
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对于上班十天不发工资的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、与用人单位沟通协商：主动联系用人单位负责人，询问工资未发的原因及具体支付时间，尽量通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。2、收集相关证据：保留好劳动合同、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，证明与用人单位存在劳动关系及上班十天的事实，为后续维权提供依据。3、向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、证据是否充分以及自身时间成本等因素。若与用人单位协商无果且证据充足，建议及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作流程。
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上班十天不发工资可能会给劳动者带来以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：如果劳动者不及时维权，超过一年的仲裁时效，可能无法通过法律途径追讨工资。例如，劳动者上班十天后工资未发，一直未向用人单位主张权利，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，一年后才想起维权，此时可能因超过时效而无法获得法律支持。2、证据链风险：若劳动者缺乏证明劳动关系和工作时长的证据，可能导致维权失败。比如，劳动者未与用人单位签订劳动合同，也没有保留考勤记录、工作证等证据，用人单位否认其上班事实，劳动者将难以证明自己上班十天及工资未发的情况，从而无法追回工资。