工伤后工作一段时间再辞职是否还有工伤赔偿

工伤后工作一段时间再辞职是可以获得工伤赔偿的，但需在工伤认定和劳动能力鉴定完成后主张。如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即使后续辞职，仍有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职前应尽快完成这两项程序，否则可能影响赔偿的主张。若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使员工辞职，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。
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针对“工伤后工作一段时间再辞职是否还有工伤赔偿”，《工伤保险条例》为其提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条款表明，工伤赔偿的核心前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，与员工后续是否辞职并无直接关联。只要在工伤事故发生后，员工已依法完成上述程序，即便工作一段时间后辞职，仍有权依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。例如，经鉴定构成伤残等级的，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），这两项待遇的享有并不因辞职时间的早晚而受影响，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定是否已合法完成。
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工伤后工作一段时间再辞职，为确保顺利获得工伤赔偿，可参考以下实用行动建议。1、尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定：无论是否计划辞职，应在伤情稳定后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定，这是主张工伤赔偿的法定前提。2、保留全部工伤相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、与用人单位的沟通记录等，确保在辞职后主张赔偿时有充分证据支持。3、明确辞职时的赔偿主张：辞职时应书面告知用人单位需支付的工伤赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，避免因未明确主张而产生纠纷。4、了解当地具体赔偿标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准存在差异，需提前查询当地规定以确认赔偿金额。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。如果您对具体操作流程或赔偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤后工作一段时间再辞职，在主张工伤赔偿过程中可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日起计算。如果工伤后工作一段时间未及时申请工伤认定，超过一年时效后再辞职主张赔偿，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，导致无法获得工伤保险待遇。例如，员工2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才辞职并申请工伤认定，此时已超过一年时效，将面临无法认定工伤的风险。2、证据链风险：若辞职时未妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，后续主张赔偿时可能因证据缺失无法证明工伤事实及伤残等级，导致赔偿请求无法得到支持。例如，员工不慎遗失劳动能力鉴定结论，又无法从相关部门补办，用人单位可能以此为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。