学校拖欠工资怎么写辞职申请

学校拖欠工资的情况下，辞职申请应明确表达因欠薪离职的意愿，并保留维权依据。如果存在学校拖欠工资的情况，辞职申请的撰写应围绕欠薪事实并表明因此解除劳动关系的意愿。具体可分为以下几种情况处理：1. 若学校长期拖欠工资且无合理解释，辞职申请中应明确指出欠薪时间、金额，并引用《劳动合同法》第三十八条，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。2. 若学校存在临时性经营困难导致工资延迟发放，辞职申请中可说明已给予合理期限，但仍未履行支付义务，据此提出解除劳动关系。3. 若学校拖欠工资但未达严重程度，辞职申请中可保留一定协商空间，同时仍需保留因欠薪而离职的书面依据，以便后续维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校拖欠工资属于违法行为，辞职申请中可引用相关法律条文增强效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者在用人单位拖欠工资时单方解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。结合上述法律条文，在学校拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权依法解除劳动合同，还可通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪及相应的经济补偿。综上所述，在辞职申请中引用上述法律条文，不仅有助于明确表达因欠薪离职的合法依据，也为后续维权提供有力支撑。