辞工公司让提前走人合法吗

辞工后公司让提前走人的合法性并非绝对，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况下的合法性问题：1. 若劳动合同中明确约定了员工提出辞职后，公司有权在通知期内安排提前离职，且该约定不违反法律强制性规定，则公司让提前走人可能合法。2. 若员工与公司就提前离职事宜协商一致，双方达成了书面或口头的一致意见，那么公司让提前走人是合法的。3. 若劳动合同中没有相关约定，且双方未协商一致，公司单方面强制要求员工提前走人，则可能构成违法解除劳动合同。
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辞工公司让提前走人的行为是否合法，需要有明确的法律依据来评判。以下将根据相关法律规定进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在辞工场景下，员工依据第三十七条规定提前通知公司后，双方的劳动合同应在三十日（试用期三日）后解除。如果公司未与员工协商一致，单方面要求员工在通知期未满前提前走人，实质上是在员工无过错的情况下，提前终止了劳动合同。此时，除非公司能证明其行为符合劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形（如员工严重违反规章制度等），否则其行为违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同。
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当面临辞工后公司让提前走人的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理人员沟通，明确表达自己希望按照法定通知期履行工作职责的意愿，并询问公司要求提前走人的具体原因和依据。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案，例如是否可以调整工作交接安排，或者就提前离职的待遇问题进行协商。2. 收集相关证据：收集好劳动合同、书面辞职通知（如有）、与公司关于离职时间的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资单等证据。这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系、您的辞职行为以及公司要求提前走人的事实，为后续可能的维权提供依据。3. 了解自身权利：查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解员工在辞职过程中的权利和义务，以及公司违法解除劳动合同应承担的法律责任。明确自己在这种情况下是否有权要求公司继续履行劳动合同至法定离职日，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司的行为明显违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促公司纠正错误行为，维护劳动者的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况和维权成本，优先选择协商等和平方式解决争议，若协商不成，再考虑通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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辞工后公司让提前走人，可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您列举并举例说明：1. 公司可能以“员工自愿提前离职”为由拒绝支付经济补偿或赔偿金。如果员工在公司的劝说下，签署了包含“本人自愿提前离职，与公司无任何劳动争议”等内容的文件，那么之后员工再以公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金时，公司可能会以此文件为证据，主张员工是自愿提前离职，从而拒绝支付相关费用。2. 员工可能面临工资结算不及时或被克扣的风险。如果公司让员工提前走人，但未按照规定及时结算并支付员工工资，或者以员工提前离职给公司造成损失为由克扣员工工资。例如，公司以员工未完成全部工作交接为由，拖延支付员工当月工资，而员工又没有充分证据证明工资支付情况和工作交接情况，就可能面临工资被拖欠或克扣的风险。