单位在50岁就停止为我交灵活就业保险了，有哪些

单位在您50岁时停交灵活就业保险，可要求单位补缴或协商补偿。分析：根据劳动法，单位应为员工缴纳社会保险至退休年龄。若单位提前停止缴纳，属违法行为，您有权要求单位补缴欠缴的保险费用。若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝补缴且态度恶劣，或您的保险权益受到严重损害，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可通过以下方式处理：一是与单位协商解决，要求单位补缴保险；二是向劳动监察部门投诉，由监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.协商解决：与单位人力资源部门沟通，明确表达要求补缴保险的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、保险缴纳记录等，由监察部门调查处理。3.仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、保险缴纳记录、仲裁裁决书等，以证明单位违法行为及自身损失。