入职没离职证明怎么办

入职没离职证明，应积极解决。依据《劳动合同法》，离职证明是劳动关系解除的凭证，缺少可能影响新单位入职手续及权益。不及时处理可能导致新单位无法确认劳动关系已解除，产生法律纠纷。
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入职没离职证明，常见处理方式有：找原公司补开或与新单位协商。选择时，若原公司可配合，则优先补开；若不配合，可与新单位沟通，提供其他证明材料如社保记录等，出具离职承诺书。
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没离职证明，先找原单位。操作：1. 联系原公司人事，说明情况，请求补发离职证明；2. 如原公司不配合，收集社保、工资单等作为佐证；3. 与新单位沟通，提供佐证并出具离职承诺书，确保顺利入职。