降低员工工资是降成本的一种方法吗?

降低员工工资需与劳动者协商，单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同约定了工资金额，用人单位不能单方面降薪。未经协商降薪，违反法律规定，可能导致劳动仲裁或诉讼。
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降低工资需协商或走法律程序。应先与劳动者协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适的解决方式，确保合法合规。
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降工资需协商。1. 协商：与劳动者沟通，说明降薪原因，寻求共识。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解，由第三方介入调和。3. 仲裁诉讼：调解无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。确保每一步都遵循《劳动合同法》规定。