病假在医疗期结束后是否还能继续开？

病假在医疗期结束后一般不能继续开，需遵循公司规定及劳动法。分析：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工若仍需休息，应依据公司病假管理制度及劳动法相关规定处理。若员工无法继续工作，公司有权根据法律规定进行相应的人事调整或解除劳动合同。提醒：若医疗期满后员工仍长期无法工作，且公司采取相应措施后问题未解决，可能表明问题已较严重，建议及时寻求劳动法专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理病假在医疗期结束后的问题主要有两种方式：一是依据公司病假管理制度，由员工提出延长病假的申请，并提供相关医疗证明，由公司审核决定是否批准；二是若员工无法继续工作，公司可依据劳动法规定进行人事调整或解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应经济补偿。选择方式：员工应根据自身病情及公司提供的相关政策，合理选择申请延长病假或接受公司人事调整。公司则应依据法律规定及员工实际情况，公正、合理地做出决定。
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具体操作：1.若员工仍需休息，可向公司提交延长病假的书面申请，并提供县级以上医院出具的病休证明或建议。公司应根据员工提供的证明及自身病假管理制度进行审核。2.若公司同意延长病假，双方应签订书面协议，明确延长病假的期限、待遇等相关事宜。3.若公司不同意延长病假，员工应尽快返回工作岗位。若员工确实无法工作，公司可依据劳动法规定进行人事调整，如调整岗位、降低薪酬等，或解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应经济补偿。4.在处理过程中，双方应保持沟通，尊重彼此权益，避免产生不必要的法律纠纷。