提前30天通知用人单位离职但30天后以工资威胁员工上班?

如果员工已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天通知用人单位离职，但用人单位仍然以工资威胁员工继续上班，这实际上构成了对劳动法的违反。《劳动合同法》明确保护劳动者的离职权利，用人单位无权以克扣工资等方式强迫员工继续工作。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》及相关劳动法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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面对用人单位的工资威胁，员工可以采取以下措施：首先，保留好提前30天通知离职的证据，如邮件、短信等；其次，如果用人单位仍然威胁克扣工资，可以向当地劳动保障部门投诉；最后，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法结清工资并承担相应责任。
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从法律角度，员工应首先确保自己已按照法律规定提前通知用人单位离职，并保留好相关证据。面对用人单位的工资威胁，员工应保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，同时积极收集证据，如工资条、劳动合同等。必要时，可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。