单位未给员工购买五险一金确实犯法。依据《社会保险法》等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，未缴纳将面临责令改正、罚款等处罚。若不及时改正，不仅损害员工权益，还可能影响单位信誉，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于单位未给员工购买五险一金的情况，常见处理方式有：首先与员工沟通要求补缴，或向劳动部门举报。选择处理方式时，应考虑员工权益保护和单位合规性，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴五险一金怎么办？1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，要求按规定缴纳五险一金。2. 法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。3. 自我保护：保留相关证据，如工资条、工作证明等，以备后续维权之需。
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