老员工被调岗降薪，可申请劳动仲裁或起诉解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权对调岗降薪提出异议，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗降薪，应这样处理：1.尝试与公司沟通，了解调岗降薪原因，争取合理解决。2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗降薪，常见处理方式是先劳动仲裁后起诉。若调解无果，应及时申请劳动仲裁；对仲裁不满，则在规定时间内向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。
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