您在劳务合同存续期间受伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。若您的受伤符合这些规定，则可能构成工伤。请尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便后续申请工伤认定和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务合同存续期间受伤，雇主应承担以下责任：提供必要的医疗救治；按照工伤保险规定支付医疗费用、康复费用等；若构成伤残或死亡，还需支付一次性伤残补助金、丧葬补助金等。雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若构成工伤，申请赔偿步骤包括：1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2. 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请；3. 准备并提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。请确保按照这些步骤操作，以保障您的合法权益。
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