您有权考虑要求赔偿。根据《劳动合同法》及其实施条例，单位有义务在员工离职时协助办理失业保险。若单位未履行此义务，导致您无法享受失业险待遇，理论上您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿因此造成的损失。这基于《劳动合同法》第八十九条关于用人单位未履行法定职责应承担法律责任的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动监察和申请劳动仲裁，您还可以尝试与单位协商解决，明确告知单位其法律责任，促使其尽快办理。若单位仍不配合，再考虑法律途径。同时，您也可以咨询当地社保局，了解个人是否能直接申请失业险，以及需要哪些材料和程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料：劳动合同、离职证明、单位未办理失业险的证据（如沟通记录、书面拒绝函等）、个人身份证明及社保局要求的其他相关材料。确保材料真实完整，以便在投诉、仲裁等法律程序中有效维护自身权益。
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