我在一个地方上班他拖欠我两个月工资然后公司倒闭了现在六七个月了钱都不给我?

你提到的公司拖欠工资且公司倒闭后仍不支付的情况，确实属于违法行为。如果公司倒闭后法人无法偿还债务，债权人可以通过法律途径追讨工资欠款。
公司倒闭后拖欠工资，债权人可通过法律途径追讨。若公司资产不足以清偿债务，可申请破产清算；若法人财产与公司财产混同，可追索法人个人财产。
1. 如果公司仍有资产未清算：可向法院申请破产清算，依法按顺序追回欠薪。
2. 如果法人存在财产与公司混同的情况：可主张法人个人承担连带责任。
3. 如果公司已进入破产程序：应及时申报债权，参与资产分配。
4. 如果法人恶意转移财产逃避债务：可申请撤销相关财产转让行为。
5. 如果公司倒闭后未依法清算即注销：可追究清算义务人责任。
6. 如果员工工资未支付且公司无力偿还：可申请列入优先清偿范围。
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你提到公司倒闭后拖欠工资长达六七个月仍未支付，这种情况可依据《企业破产法》和《劳动法》相关规定进行维权。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以依法申请破产。在你所述的情形中，公司已倒闭且拖欠工资达六七个月，说明其明显缺乏清偿能力，符合破产条件。债权人可依法申请公司破产，通过法院指定的清算程序参与财产分配。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应按月支付，不得无故拖欠。结合你的情况，公司拖欠工资已构成违法，即使公司倒闭，员工仍可依据《企业破产法》向法院申请破产清算，并在破产程序中将工资作为优先债权进行清偿。
因此，你应当尽快收集相关证据，向法院提交破产申请，或通过劳动仲裁程序追讨欠薪，确保自身合法权益得到法律保障。
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你遇到的公司倒闭后拖欠工资六七个月的问题，建议采取以下实用的行动建议来维护自己的合法权益。
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、离职证明等，这些是证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的关键材料。
2. 向劳动监察大队投诉：如公司未依法清算或法人失联，可向当地人力资源和社会保障局举报其拖欠工资行为，由其介入调查并督促支付。
3. 申请劳动仲裁：在法定时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。即使公司倒闭，也可要求进入破产程序后优先受偿。
4. 向法院申请公司破产：如公司未主动清算，员工可作为债权人向法院申请破产清算，以便在清算程序中获得工资赔偿。
选择具体解决方案时，应根据公司是否已清算、是否有资产、法人是否失联等因素综合判断。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以便高效维权。
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你提到的公司倒闭后拖欠工资六七个月仍未支付的情况，存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司倒闭后你一直未主张权利，超过一年可能丧失仲裁权。
2. 无法追回工资的风险：如果公司资产已被转移或耗尽，即使你胜诉，也可能因无可供执行财产而无法实际拿到工资。例如，公司法人可能在倒闭前将资产转移至他人名下，导致执行困难。
3. 证据不足风险：如果缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动关系无法确认，进而影响维权。例如，一些员工仅凭口头协议工作，缺乏书面材料，维权时难以证明工资拖欠事实。