工作15年辞职，若符合法定情形，有经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资等违法行为，劳动者辞职时可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后补助处理：1. 与用人单位协商，明确补助金额及支付方式；2. 若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补助处理方式多样，可协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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