员工被解除劳动合同，在另外一个公司担任股东，有资格领取失业保险金吗？

员工被解除劳动合同后在另外一个公司担任股东，是否有资格领取失业保险金，主要取决于是否满足领取条件。可以，但需满足失业保险金领取条件。
如果存在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的情况，那么满足了领取失业保险金的缴费年限要求；若存在非因本人意愿中断就业的情况，比如被解除劳动合同，这是领取失业保险金的关键条件之一；如果已经进行失业登记，并有求职要求，这也是领取失业保险金必不可少的条件。即使在另外一个公司担任股东，只要同时满足以上三个条件，就有资格领取失业保险金。
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员工被解除劳动合同后在另外一个公司担任股东，其领取失业保险金的资格需依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
在员工被解除劳动合同的情况下，“非因本人意愿中断就业”这一条件已满足。在另外一个公司担任股东这一情况，法律并未将其直接排除在失业保险金领取资格之外。关键在于判断员工是否满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”以及“已经进行失业登记，并有求职要求”这两个条件。如果员工在被解除劳动合同前，与原用人单位共同缴纳失业保险费满一年，且在失业后按规定进行了失业登记并表达了求职意愿，即使其在另外一个公司担任股东，也符合该法律规定的失业保险金领取条件。
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员工被解除劳动合同后在另外一个公司担任股东，若想顺利领取失业保险金，可参考以下实用行动建议。
1、核实失业保险缴费年限：确认失业前与原用人单位共同缴纳失业保险费是否满一年，这是领取失业保险金的基础条件，若缴费年限不足，需了解是否有补缴等补救方式。
2、办理失业登记：在被解除劳动合同后，及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，登记时需提供解除劳动合同证明等相关材料，以表明处于失业状态。
3、积极寻找工作并记录求职信息：领取失业保险金要求有求职要求，员工应积极通过正规渠道寻找工作，如参加招聘会、在招聘网站投递简历等，并保留好相关求职记录，以备社保部门核查。
4、了解股东身份对求职的影响：虽然在另外一个公司担任股东本身不影响领取失业保险金，但在求职过程中，需如实告知潜在用人单位自己的股东身份，避免因信息不实引发后续问题。
选择解决方案时，重点考虑自身是否同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求这三个条件。若对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。
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员工被解除劳动合同后在另外一个公司担任股东，领取失业保险金可能会面临一些法律风险。
1、求职要求证明不足的风险。如果员工在另外一个公司担任股东，且该股东身份使其实际处于有稳定收入或未真正求职的状态，而只是形式上进行了失业登记，当社保部门核查时，若无法提供充分的求职记录证明自己有真实的求职要求，可能会被认定为不符合领取条件，从而失去领取失业保险金的资格。例如，员工在担任股东的公司参与日常经营管理并获得固定分红，却未实际寻找其他工作，社保部门发现后可能会停止发放失业保险金。
2、被认定为非失业状态的风险。虽然股东身份本身不必然导致失去领取资格，但如果员工在另外一个公司担任股东的同时，还与该公司存在事实劳动关系，比如签订了劳动合同、按月领取工资等，这种情况下员工实际上处于就业状态，不符合“失业”的定义，若此时申请领取失业保险金，就可能构成骗领失业保险金，面临退还已领取金额并被处罚的风险。