干了21天说好6000现在按4000发工资没签合同

干了21天说好6000现在按4000发工资没签合同，您有权要求用人单位按约定的6000元标准补足工资差额，并可通过法律途径维权。
如果用人单位与您明确约定月工资为6000元，现仅按4000元发放，则单位存在未足额支付劳动报酬的违法行为，您可要求补足2000元差额。若双方对工资标准存在争议（如单位主张4000元是约定标准），您需提供证据（如聊天记录、口头约定时的证人等）证明当初约定的是6000元。若单位以未签合同为由拒绝按约定支付，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需按双方约定支付工资。
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干了21天说好6000现在按4000发工资没签合同，您要求补足工资差额的主张有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作21天，双方约定工资6000元，单位按4000元发放属于“克扣工资”。《工资支付暂行规定》第八条指出：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”您提供了21天劳动，单位需按约定支付报酬。综上，单位未足额支付工资违反上述法律规定，您有权要求按6000元标准补足差额。
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干了21天说好6000现在按4000发工资没签合同，以下是具体的行动建议，帮助您维护权益。
1、收集证明劳动关系和工资约定的证据：保留工作证、工作服、考勤记录、工作成果（如文件、邮件）、与负责人的聊天记录（提及工资6000元的内容）、同事证言等，这些能证明您在该单位工作及约定工资标准。2、与用人单位协商：主动联系单位负责人，明确提出按6000元标准补足21天工资差额的要求，同时进行录音或保存书面沟通记录，协商是快速解决纠纷的首选方式。3、向劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察大队可责令单位限期支付差额，处理流程相对简便。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据清单向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及未签劳动合同的双倍工资差额（工作满一个月后可主张）。选择解决方案时，需重点考虑证据充分程度及维权成本，证据充足优先协商或投诉，争议较大则通过仲裁解决。为更高效地处理您的问题，建议进一步向律师咨询，制定针对性维权策略。
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干了21天说好6000现在按4000发工资没签合同，可能存在以下法律风险需要您注意。
1、证据链不足导致维权失败风险：如果您仅能证明在单位工作了21天，却无法提供证据（如聊天记录、录音、证人证言）证明双方约定的工资是6000元，单位又主张约定工资为4000元，仲裁或法院可能因证据不足不支持您补足差额的请求。例如，您只有同事口头说知道工资是6000元，但同事不愿出庭作证，且无其他书面证据，就可能面临此风险。2、未签劳动合同的双倍工资赔偿主张受限风险：根据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同需支付双倍工资，但您仅工作21天，未满一个月，无法主张双倍工资赔偿，只能追讨已工作期间的工资差额，这可能导致您的维权收益相对有限。