公司不安排工作要发工资吗

您问的公司不安排工作是否要发工资，答案是公司不安排工作仍需依法支付工资，不支付工资违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。如果或若存在公司无正当理由不安排工作且不支付工资的情况，劳动者有权要求公司支付工资。具体来说：- 如果公司因自身原因（如经营调整等非劳动者过错）不安排工作，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如生活费）。- 如果公司安排了工作，劳动者因自身原因不提供劳动，公司可不支付该期间工资，但需有充分证据证明劳动者拒绝工作。
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针对公司不安排工作是否要发工资这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明只要劳动者与公司存在劳动关系，公司就有按月支付工资的法定义务，不能因不安排工作而无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十二条进一步细化：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司不安排工作的场景中，若属于非劳动者原因导致劳动者无法提供劳动，公司需按上述规定支付工资，故公司不安排工作不支付工资的行为违反了这些法律规定。
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当公司不安排工作时，为维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。1、与公司沟通协商：主动与公司负责人沟通，了解不安排工作的原因及工资支付计划，争取通过协商达成一致，这是最快捷高效的解决方式，能避免矛盾激化。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、公司不安排工作的通知或沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及公司未安排工作的事实，为后续维权提供支持。3、向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理，督促公司支付工资，这是行政救济途径，具有程序简便的特点。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，仲裁裁决具有法律效力，能强制公司履行义务。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商可能性以及维权的紧急程度。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不安排工作且不支付工资的情况，可能会给劳动者带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司从2023年1月开始不安排工作且不支付工资，劳动者直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，劳动者将无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏工资支付记录或劳动合同可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，劳动者没有保留劳动合同，公司又否认与其存在劳动关系，且劳动者无法提供工资条、银行转账记录等其他证据，那么在维权时将难以证明自己与公司存在劳动关系及应得工资数额，可能导致维权失败。