超时上班如何补偿

超时上班应获加班费补偿。依据《劳动法》,工作日超时加班费不低于工资150%,休息日200%,法定节假日300%。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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超时上班应补偿。具体操作:1. 工作日超时,按不低于工资150%支付加班费;2. 休息日超时且未补休,按不低于工资200%支付;3. 法定节假日超时,按不低于工资300%支付。
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超时上班常见处理方式是支付加班费。具体选择依据加班时间确定:工作日超时按150%支付,休息日超时且未补休按200%,法定节假日按300%。
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