试用期第一天上班，公司应支付工资。依据《劳动合同法》，员工自用工之日起即建立劳动关系，公司应支付相应工资。未及时签订合同，不影响工资支付义务。若公司违反规定，员工可依法维权。严重后果是员工可能申请劳动仲裁，公司需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是与公司协商，要求支付试用期工资。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需支付工资。操作如下：首先与公司沟通，要求按法律规定支付工资；若公司拒绝，可收集证据，如工作记录、聊天记录等；然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
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