如果用人单位违反《劳动合同法》第十九条第二款的规定，两次与劳动者约定试用期，劳动者有多种法律救济途径。首先，劳动者有权要求用人单位纠正这一违法行为，即取消第二次约定的试用期。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法约定试用期而给劳动者造成的损失。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门依法对用人单位进行处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者应对用人单位违法约定试用期的方式有所不同：若劳动者仍在试用期内发现此问题，应立即与用人单位沟通，要求取消违法约定的试用期；若试用期已过，但劳动者能证明因违法试用期导致的损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿；在任何情况下，劳动者都有权向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位与同一劳动者约定超过一次的试用期即构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，通过收集劳动合同、工资条等证据，证明用人单位违法约定试用期的事实。在证据确凿的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法试用期而减少的工资收入、加班费、社会保险费等损失。
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