若公司否认加班事实，你需通过有效证据来证明。根据解答内容，虽然未直接提及具体证据类型，但追讨加班费的过程中，证据是关键。你可引用《劳动争议调解仲裁法》第六条，即‘发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据’。具体操作包括收集加班邮件、打卡记录、同事证言等，这些均可作为法律依据的辅助材料，来强化你的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫追讨加班费时，注意以下关键点：保留所有加班证据，这是维权基础；了解并适用正确的法律程序，如先协商后仲裁再诉讼；注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；保持冷静，避免情绪化行为影响法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择合适追讨途径需视情况而定：若加班事实清楚且公司态度积极，可先尝试协商；协商无果时，申请劳动仲裁是常见选择；若对劳动仲裁结果不满，可提起诉讼。另外，若满足《劳动合同法》第三十条条件，即公司未按时支付劳动报酬，你可直接向法院申请支付令，快速解决争议。
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