装修公司不支付工人工资违法吗

装修公司不支付工人工资的行为是违法的。以下将根据不同情况详细说明：1. 如果装修公司与工人之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间和标准，那么装修公司未按合同约定支付工资，即构成违约，同时违反《劳动法》第五十条关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。2. 若装修公司与工人之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工人提供了装修劳动，装修公司接受了劳动成果并进行了管理），装修公司同样有义务支付工资，不支付工资仍属于违法行为。3. 如果装修公司以工人工作质量不合格为由拒绝支付工资，需看双方是否有明确的质量约定及验收标准。若工人已按约定完成基本工作任务，装修公司不能以此为由完全拒付工资，可协商扣减部分工资，但全部不支付仍可能违法。
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装修公司不支付工人工资的行为违法，这一结论可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”装修公司作为用人单位，工人为其提供装修劳动，双方形成劳动关系，装修公司有义务按时足额支付工资，不支付工资属于“无故拖欠”，直接违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在装修公司不支付工人工资的情况中，若经劳动行政部门责令后仍不支付，工人还可主张赔偿金。综上，无论是否签订劳动合同，装修公司不支付工人工资均违反上述法律规定，工人有权依法维权。
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面对装修公司不支付工资的情况，工人可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留好与装修公司存在劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、装修工作成果证明（如照片、验收单）、与装修公司负责人的沟通记录（微信、短信、通话录音等），这些证据是维权的关键，能证明双方关系及欠薪金额。2. 主动与装修公司协商：携带相关证据与装修公司负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并明确告知不支付的法律后果。协商时可录音，若达成支付协议，需签订书面协议明确支付时间和金额。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向装修公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，包括身份证复印件、证据清单、投诉书等。劳动监察大队会对装修公司进行调查，责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后装修公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法裁决装修公司支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑欠薪金额、装修公司的支付意愿和能力以及自身时间成本，优先选择高效、便捷的方式。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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装修公司不支付工人工资，工人可能面临以下法律风险点，需引起重视：1. 诉讼时效风险：例如，工人甲在2023年1月为某装修公司完成装修工作，公司承诺当月支付工资但一直未付，甲直至2024年3月才想起维权并申请劳动仲裁。由于劳动争议仲裁时效为一年，从2023年1月工资应支付而未支付时起算，甲的申请已超过时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致甲无法通过法律途径追回工资。2. 证据链风险：比如，工人乙为装修公司提供装修服务，双方未签订书面劳动合同，乙平时领取工资为现金且无工资条，工作过程中也未保留工作记录、沟通记录等证据。当装修公司不支付工资时，乙向劳动仲裁委员会申请仲裁，但因无法提供有效证据证明与装修公司存在劳动关系及欠薪事实，仲裁请求可能无法得到支持，乙的工资难以追回。