单位只交工伤保险没有交社保如何补交

您问的单位只交工伤保险没有交社保如何补交，这需要根据单位未缴社保的具体情况和当地政策来处理。如果单位在您在职期间仅缴纳工伤保险，未缴纳其他社保（养老、医疗、失业、生育保险），您有权要求单位补缴。1. 若存在劳动关系存续期间未缴社保的情况：您需先确认在职时间段，单位应从用工之日起30日内为您办理全部社保登记并缴费，未缴纳的部分可要求补缴。2. 若存在单位拒绝补缴的情况：您可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期补缴；若单位逾期仍不补缴，社保机构可查询其账户并申请划拨。3. 若存在补缴材料不全的情况：需补充劳动合同、工资流水、社保缴纳记录（仅显示工伤保险）等，证明劳动关系和未缴事实。
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针对单位只交工伤保险没有交社保如何补交的问题，我们结合相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您的情况中，单位仅缴纳工伤保险，未办理其他社保登记，明显违反该条款，单位需为您补缴全部未缴社保。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，您可向社保征收机构投诉，要求单位按法律规定补缴在职期间的养老、医疗、失业、生育保险，法律依据明确支持您的补缴请求。
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关于单位只交工伤保险没有交社保如何补交，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资流水（需显示单位发放记录）、工作证等，这些是证明您与单位存在劳动关系的核心材料，补缴社保必须以劳动关系为前提。2、向社保经办机构投诉：携带证据到当地社保局提交书面投诉，要求责令单位补缴，社保机构会依法调查并向单位发出补缴通知，这是最直接的行政解决途径。3、与单位协商沟通：先与单位HR或负责人沟通补缴事宜，说明法律规定和您的诉求，部分单位可能在沟通后主动配合补缴，避免后续纠纷。4、准备补缴费用明细：通过社保局查询未缴期间的社保缴费基数和金额，明确单位需补缴的具体险种及费用，确保补缴金额准确无误。选择解决方案时，建议优先通过社保机构投诉，若单位拒不执行，可结合劳动仲裁维护权益。如果您需要进一步协助准备材料或了解投诉流程，欢迎随时咨询我们。
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单位只交工伤保险没有交社保，在补交过程中可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：若您离职后超过当地规定的投诉时效（如2年）才要求补缴，社保机构可能不再受理投诉，导致无法通过行政途径补缴。例如，小明2020年离职，2023年才发现单位未缴社保并投诉，当地社保局以超过2年时效为由不予处理，小明只能通过诉讼尝试维权，但难度大幅增加。2、证据链不足风险：若您无法提供劳动合同或工资流水，可能无法证明劳动关系存续期间，导致补缴申请被拒。例如，小红仅能提供工牌照片（无单位盖章），无其他书面证据，单位否认劳动关系，社保局因证据不足无法支持其补缴请求。