打架开除一方合法吗

打架开除一方是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》,开除需考虑打架地点、原因及伤害程度,否则可能构成违法解除劳动关系,需承担赔偿。
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处理打架员工常见方式有开除、警告或调解。选择时需考虑打架具体情况及公司规定,轻微打斗可警告或调解,严重影响工作秩序则可开除。
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打架开除需审慎。具体操作:1. 核实打架地点,工作内开除风险高;2. 查明打架原因,合理判断责任;3. 评估伤害程度,轻微不宜开除;4. 依法决策,避免违法解除劳动关系。
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