离职时间如何计算

离职时间影响工资结算，需依法计算。依据《劳动法》等规定，离职当月工资按实际出勤天数结算，否则用人单位可能面临法律纠纷。未及时结清工资，会影响员工权益，也可能导致劳动局举报等后果。
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离职时间按天算工资。具体操作：1. 确认当月工作日和实际出勤天数；2. 根据月工资和出勤天数，计算应得工资；3. 如有加班，需按1.5倍计算加班工资；4. 离职时，用人单位应一次性结清工资、押金和经济补偿；5. 若用人单位未按规定支付，员工可向劳动局举报维护权益。
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离职时间通常按实际出勤天数计算工资。常见处理方式为：依据《劳动法》，月工资÷21.75×出勤天数来计算。若存在加班，加班时间工资按1.5倍计算。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免纠纷。