公司未签劳动合同被员工告怎么办

公司未签劳动合同被员工告，应及时补签并支付损失。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，可能导致支付双倍工资及赔偿。严重时，公司声誉及经营将受重大影响。
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公司未签劳动合同被诉，常见处理方式为补签劳动合同并赔偿损失，或准备证据应诉劳动仲裁。选择方式需根据员工诉求及公司实际情况决定，力求和解避免法律纠纷。
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公司被诉未签劳动合同，应：1. 立即与员工补签，避免法律纠纷；2. 若员工申请劳动仲裁，积极应诉并提供证据；3. 如裁决需支付损失，及时履行避免进一步法律后果；4. 后续加强劳动合同管理，预防类似问题。