不发工资可以要求经济补偿

不发工资可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，员工有权要求经济补偿。若单位克扣工资导致劳动合同解除，还需支付额外经济补偿。长期不发工资可能导致员工生活困难，影响员工权益。
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不发工资可要求补偿。具体操作：1. 若选择劳动监察，需收集工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察部门提交举报材料。2. 若选择劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请，并等待仲裁结果。3. 根据仲裁结果，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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不发工资，员工可选择向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且保留工作关系，可先向劳动监察举报；若希望彻底解决问题并考虑解除劳动关系，则申请劳动仲裁更合适。