未成年p过的身份证复印件能在KTV上班吗？会有什么后果？

未成年人的P过身份证复印件不能在KTV上班，这涉嫌违法用工。分析：根据我国法律，未成年人（通常指未满18周岁）在劳动方面受到特殊保护，KTV等娱乐场所不得雇佣未成年人从事工作，尤其是可能影响其身心健康的工作。使用P过的身份证复印件以规避法律，不仅无效，还可能构成欺诈和伪造证件等违法行为。提醒：若KTV或未成年人本人因此受到法律追究，或未成年人身心健康受到损害，表明问题已相当严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式包括：1.教育引导：对未成年人进行法律教育，明确其不得违法参与劳动。2.行政处罚：对KTV等雇主进行罚款、停业整顿等行政处罚。3.刑事责任追究：对于伪造证件等严重违法行为，可能涉及刑事责任追究。选择方式：应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可通过教育引导解决；若KTV等雇主存在明显违法行为，应考虑行政处罚或刑事责任追究。
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具体操作如下：1.若发现未成年人试图使用P过的身份证复印件在KTV上班，应立即制止，并进行法律教育，明确其行为可能导致的法律后果。2.向当地劳动监察部门举报KTV等雇主的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理，可能包括罚款、停业整顿等措施。3.若KTV等雇主的行为构成伪造证件等严重违法行为，应收集相关证据，向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。在此过程中，未成年人及其家长应积极配合调查，提供必要证据。同时，对于未成年人，应引导其树立正确的法律意识和劳动观念，避免再次陷入类似困境。