员工开车送货事故责任划分

员工开车送货事故,雇主通常需承担相应责任。依据《民法典》,若员工无故意或重大过失,雇主需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。
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处理此类事故,常见方式有协商、调解、诉讼。根据事故具体情况和双方意愿选择合适方式,协商不成可寻求调解,调解无果则考虑诉讼。
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员工送货事故责任需细分。操作如下:1. 确认员工有无故意或过失;2. 若无,雇主承担赔偿,依据《民法典》;3. 若有争议,先协商,不成则调解或诉讼;4. 保留证据,如监控、证言,以备不时之需。
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