未签劳动合同因工受伤，仍可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，劳动关系存在即可申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，如错过工伤认定时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤处理：1. 立即与雇主沟通，说明受伤情况并要求赔偿；2. 若雇主不配合，收集证据如工作记录、证人证言等；3. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；5. 根据认定结果，享受工伤待遇或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与雇主协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助。建议先与雇主沟通，无果后申请劳动仲裁，必要时寻求专业法律援助以确保权益。
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