不交社保的员工离职赔偿方式是什么？

不交社保员工离职，公司应按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，不交社保公司需承担罚款，员工离职则按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致公司面临更严重的法律后果及罚款。
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处理不交社保员工离职问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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不交社保离职赔偿，分情况处理：1.协商：与公司沟通，要求按工作年限赔偿，达成和解协议。2.调解：向劳动部门申请调解，由第三方介入促成双方和解。3.仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。