被公司口头解雇，有赔偿吗？

被公司口头解雇，能否有赔偿需视情况而定。若法律规定需书面形式解雇，则可要求赔偿，依据为《劳动法》相关规定，违法解约需双倍经济补偿。若无此规定，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被口头解雇，处理方式有两种：若法律规定需书面解雇，则依据《劳动法》要求双倍赔偿；若法律无此规定，则不能要求赔偿。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。
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被口头解雇处理方式：1.确认劳动法规定。若规定需书面解雇，则公司违法，可收集证据提出赔偿要求。2.若无书面解雇规定，则与公司沟通，了解解雇原因，争取合理补偿或解决方案。3.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。