工作8年没签合同怎么要求赔偿

工作8年未签合同可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，企业未签劳动合同需支付二倍工资，长期未签可能导致权益受损，影响劳动者合法权益的保护。
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工作8年未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时，若企业有诚意解决，可优先考虑协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
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8年未签合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 尝试与企业协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。