延迟退休的新规定可以延迟退休3年。但主管部门

主管部门不得违反职工意愿强制延迟退休，职工有权选择。分析：根据相关法律法规，延迟退休政策应遵循自愿原则，职工有权根据自身情况和意愿决定是否延迟退休。主管部门在制定和执行政策时，应充分尊重职工的合法权益，不得采取强制措施。提醒：若主管部门以不当方式强制要求职工延迟退休，如威胁、降薪等，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与主管部门进行沟通协商，明确表达个人意愿和法律依据；二是向劳动监察部门投诉举报，要求主管部门纠正违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分程度、时间成本等因素。若沟通协商无果，且违法行为明显，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：与主管部门进行书面或口头沟通，明确表达个人不愿延迟退休的意愿，并引用相关法律法规进行说明。若主管部门同意调整，则问题得到解决。2.投诉举报：向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述主管部门强制延迟退休的事实和法律依据，要求劳动监察部门进行调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉举报无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、主管部门通知等，以证明自身权益受到侵害。同时，应积极配合仲裁或诉讼程序，争取获得公正裁决。