公司裁员员工拒绝脱岗培训怎么办

员工拒绝脱岗培训，公司有权处理。依据《劳动合同法》，员工应遵守公司规章制度，包括培训纪律。若拒绝培训，可能视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工积极性。
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员工拒绝培训，公司常见处理方式为沟通、警告、辞退。首先尝试沟通了解原因，若沟通无果可给予警告，警告无效则考虑辞退。选择处理方式时，需根据员工拒绝培训的严重程度和公司规章制度来决定。
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员工拒培训，公司可：1. 沟通劝导，明确培训重要性和必要性；2. 若劝导无效，发出书面警告，并说明再拒将面临的后果；3. 警告后仍拒绝，依据《劳动合同法》和公司规定，解除劳动合同。操作时需确保每一步都合法合规，保留好相关证据。