无责底薪是否合法

无责底薪是否合法，需看劳动合同约定及是否高于最低工资标准。依据《最低工资规定》，无论薪酬计算方式如何，实际工资不得低于最低工资标准。若低于此标准，将违反法律法规，员工可投诉或申请仲裁，面临法律处罚。
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无责底薪合法性需确认。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确薪资约定；2. 对比当地最低工资标准；3. 如合法，则继续履行；4. 如不合法（低于最低工资），先与雇主沟通，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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无责底薪合法性问题，常见处理方式是查看合同并对比最低工资标准。若发现实际工资低于最低工资，应选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。