应届生签了劳务派遣，是否保留应届生资格？

签劳务派遣合同不影响应届生资格。分析：应届生资格主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。劳务派遣合同并不等同于正式劳动合同，它更多是一种用工方式，不涉及劳动关系的直接建立。因此，签订劳务派遣合同并不会导致应届生资格的丧失。提醒：若劳务派遣合同中存在损害个人权益的条款，或影响后续就业，表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于工作时间、地点、待遇及社保等方面的约定，确保符合法律法规和个人期望。2.若劳务派遣合同中存在不明确或不利于个人的条款，应与派遣单位协商修改，或拒绝签订。3.在劳务派遣期间，如遇到用工单位违法用工、工资拖欠等问题，应及时向派遣单位反映，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.保持与学校的联系，了解应届生相关政策及就业信息，以便在必要时做出调整。5.如有需要，可寻求专业律师的帮助，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，应届生签劳务派遣合同后，仍保留应届生资格。常见处理方式包括：1.确认劳务派遣合同内容，确保个人权益不受损害。2.与派遣单位及用工单位保持良好沟通，了解工作详情。3.如有需要，可咨询学校就业指导部门或专业律师，获取更多建议。选择方式时，应根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的处理方式。